“我的聊天记录都被老板给监控了!”职场新人小丽意外从老员工口中得知这一事实，这让憧憬着“杜拉拉升职记”的她感觉很受伤。

　　小丽今年刚毕业，经过层层面试入了一家大型。而就在小丽第一天入职，正在MSN上和好友们大聊公司新鲜事的时候，老员工却告诫她“少聊天”。原来，老板可通过内网监控软件查看员工的聊天记录。“感觉自己像被扒光了”，小丽对此很不满但却无可奈何，但她很想知道这种监控是否合理合法?

　　那么，公司为何要实施这种监控呢?小丽公司给出的解释是——保障公司,并非刻意偷窥员工聊天记录，监控软件也不会读取员工的隐私信息。可见，一边是员工对隐私的忧虑，一边是公司的机密安全保护，信任的天平始终无法平衡。一场安全防护与隐私保护的博弈也因此而起。

　　调查显示，国内对员工的上网聊天记录、电子邮件等内容实施监控的企业超过20%，而在IT、以及部分高新技术行业，这一比例更高。企业给出的理由都是保护公司网络安全及保证公司机密不被泄露。

　　而另一方面，一些企业员工为了保护隐私安装了个人版的360、卡巴斯基等，对抗公司的监控程序。这些个人版杀毒软件也因此被有些网管视为眼中钉，禁止员工使用。有种说法是：“办公电脑是企业所有，就应该受到企业的监控管理，杀毒软件拦截企业管理软件纯属多管闲事。”

　　企业用监控员工电脑的方式来维护信息安全是否合法呢?长期关注互联网领域的陆敬波律师表示，对于、MSN聊天记录监控一直以来都有争议，业内的观点是，只要企业明确公司电脑只能用于工作、并提前告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。