根据最新调查显示，虽然大多数安全专家表示他们的技术知识能让他们比其他IT同行赚取更多的钱，但如果是对于保住饭碗或者为他们提供额外培训，将近一半安全专家愿意接受降低工资。

　　这项调查由咨询公司Information Security Leaders发起，将近460名安全专家接受了调查，调查发现这些安全专家中有将近一半安全专家认为他们应该比相同经验水平的IT专家得到“多一点”薪资，而另外三分之一则认为他们应得“更多”薪资。

　　但超过六成的受访者认为他们的工资有点低或者非常低。超过35%受访者表示满意他们的薪资，少于5%的受访者则表示他们的薪资有点高，而3%受访者则表示薪资“过高”。

　　虽然薪资是工作满意度的重要因素，但却不是唯一的因素：49%受访者表示如果是为了保住饭碗，他们愿意接受较低薪资。如果有额外补贴也是愿意接受较低薪资，例如47%表示如果提供额外培训和教育，他们愿意拿更少的薪资;38%愿意因为缩短上班时间而降低薪资;37%则是更多地在家工作;36%更多假期;19%更好的健康保障。

　　“钱是很重要的，但是这个行业，大家也很重视其他事情，”Information Security Leader公司的创始人Mike Murray说，“这次调查的最大发现之一就是他们很重视培训，如果减低工资的话，培训仅次于保住饭碗。”

　　同样是Information Security Leader公司的创始人Lee Kushner表示，雇主如果不能够为安全专家提供更多的职业灵活性和选择，例如培训和教育，以及在家工作或者更多自由时间的话，他们将会失去安全专家。“企业都在逐渐减少安全部门的人员，安全专家都表示，‘公司简直是充分利用我的时间’，”Kushner表示，他同时也是LJ Kushner的总裁，专注于信息安全领域的猎头公司，“如果企业能够为安全专家提供一些额外补贴，就能够收到两全其效果。”

　　将近70%受访者表示，薪资永远都不是他们跳槽的唯一因素。超过90%的受访者表示薪资是他们找工作的一个因素，但只有8%表示薪资是主要因素。

　　与此同时，调查显示，安全专家的薪资似乎正在逐渐下降，Murray和Kushner表示。年收入达到或超过12万美元的安全专家比2008/2009年调查中的比率少5%，而年收入低于10万美元的安全专家则比上次调查多5%。而中等收入水平的安全专家的数量仍然保持不变。

　　超过7%的受访者今年经历了减薪，而有三分之一表示他们的薪资没有增加。将近44%的受访者薪资增加了5%以下，而15%的安全专家薪资增加超过6%。

　　超过半数受访者表示工资增加比他们预期更低，而10%则很满意增加的薪资。“55%拿到的比预期少，他们认为他们会得到更多，”Kushner表示。

　　Murray表示，这些数据很令人惊讶， “每个人都知道工资会下调，经济发展很慢，但尽管如此，事实上，很多人拿到的比其预期的少，为什么会这样呢，”他表示，“这意味着上级管理层和安全专家间的沟通不够。”

　　在过去一年，安全专家对于奖金也同样感到失望：将近一半受访者表示他们的津贴就包括将近，而40%仅拿到10%奖金，而20%则拿到10%~15%。约有35%仅拿到预期奖金的一半。

　　只有6.4%将他们的奖金作为预期总津贴的一部分，“这表明大家不相信他们的雇主，”Kushner表示，“对于奖金的期望表明，安全专家仍然希望雇主能够发奖金，把希望放在雇主的同情心上，而不是控制自己的事业。”

　　首先第一个步骤是要弄清楚你值多少价值，Kushner表示，也就是估计你的技能对企业创造的价值，“开始这样想，‘如果我想要挣更多的钱，我要怎样做？’，”他表示，例如，你的技能是不是已经过时，企业需要怎样的技能？

　　“关于你对公司的价值，你必须能够拿出逻辑证据，而不是逼雇主给你加薪，”他表示，与其说有另一家公司要挖角，倒不如采取先发制人的做法。

　　“‘我喜欢在这里工作，我喜欢这个团队，我非常满意我现在的工作，唯一的问题就是薪资问题’这是你要求加薪的一种办法，例如解释你的按揭又上升了，或者经济出现状况。”

　　要说实话，他表示：“为了维持生活，我必须赚更多的钱，我宁愿在这里工作，而不是另谋高就，这可能在这里实现吗？”，试图与老板讨论一个解决，而不是威胁老板要离开公司。

　　对于职业发展而言，安全专家应该对自身进行评估，销售自己，“我需要学习怎样的新技术来迎接明年的新挑战？”